blandat. arbets organisation
Org-psykologi har 2 huvudgrupper- Scientific manangement - Fokus på ledning och strukturering av arbete o arbetare. Fredrick Taylor, Henry Floyd
Administrative managnememt- fokus på hur organisationer ska struktureras och administreras
Henri fayoul, Luther hg, Max weber.
humanistiska teorier- maskin. Systemteori- föränderlig organsim-
Human relations: MAYO Sociala kontakter, icke ekonomiska belöning. Gruppnormer förmellt och informellt ledarskap.
Funktionsorganisation: Avdelning utifrån funktion (kunskaper och funktion)
Marknadsbaserad organisation: Avdelning utifrån produkter kunder och geografi
Matrisorganisation: Kombination av funktion och marknad.
Stress. Allostatiska systemet: Förmågan att anpassa de fysiologiska funktioner till livsmiljön. Synonym: organismens interektion med den yttre miljön.
Stresshormon ( Noradrenalin, kortisol, adrenalin) viktig roll. För att det ska utsöndras krävs uppfattning av hot eller utmaning.
Hans Syle: 3 faser,
ALARMFASEN; där vi reageradr på en stressor, ju mer hotfull vi upplever en situation - större alarmfas.
MOTSTÅND: vi gör det vi kan för att hantera stressorn, ju längre stressorn håller i sig, desto mer påverkar det kroppens system.
UTMATTNING: Vi märker att vi inte orkar och ser till att skapa återhämtning, eller så orkar vi inte längre och hamnar i ett stadium av utmatttning.
individens förmåga att abvöbda sina resurser- coping.
krav kontroll- man klarar av höfa stöllda krav om man kan fatta de beslut man behöver och upplever att man får stöd.
på motsatt sätt kan man bli stressad av enkla krav om man inte kan styra situationen själv, Höga krav o svagt socialt stöd är det mest ogynsamma. Höga arbetskrav kan lindras av av ökat handlingsutrymme och stärkt socialt stöd.
Effort reward imbalance. (ERI)
A En hög intensiv arbetsinsats som bemöts med svag belöning, ökar risken för ohälsa.
B hos personer som görsöker hantera höga arbetskrav med en omåttlig, ansträngnig ökar hälsorisken ännu mer.
ISR Modellen: A. objektiva arbetsförhållanden, B upplevelse o tolkning av situationen.C Leder till omedelbara reaktioner. D Kroppsliga o emotionella och beteendemässiga och till mer långsiktiga konsekenser, i form av ohälsa(vid negativ inverkan) eller utv av personlighet /yrkesmässigt(vid positiv) samt sociala sammanhanget där arbetet utförs.
Utrbändhet: Psykologisk reaktion på frustration i arbetet.
3 dimesioner, känslomässig, utmattning, avståndstagande från arbete, minskad effektivitet i arbetet
3 dimesioner, känslomässig, utmattning, avståndstagande från arbete, minskad effektivitet i arbetet